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5 WHYExcelvorlage - Das ultimative Ursachenanalyse-Tool für dich. ⚠️ 🔎
Automatisiert mit einem Aktionsplan. ⚙️ Löse deine Herausforderungen nachhaltig!

 

Wann 5 WHY?

Die 5-WHY-Methode wird immer dann eingesetzt, wenn es darum geht, die Wurzelursachen eines Problems zu identifizieren, anstatt sich nur mit den oberflächlichen Symptomen zu befassen. 5 WHY Excelvorlage

 

Wer kann/soll die 5 WHY nutzen?

Die 5-WHY-Methode empfiehlt sich für jeden, der vor einer komplexen Herausforderung steht und nach einer systematischen Möglichkeit sucht, die Ursachen zu ergründen. Sie fördert ein tiefes Verständnis von Problemen und ermöglicht es, effektive Massnahmen zu ergreifen, um sie dauerhaft zu lösen. Daher ist sie in zahlreichen Bereichen und für verschiedene Zielgruppen äusserst hilfreich.

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💬 Wenn Du Hilfe mit Deinem Tabellenblatt benötigst, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen Dir gerne weiter! 5 WHY Excelvorlage

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5 WHY Excelvorlage

Das Rating beträgt 5.0 von fünf Sternen, basierend auf 1 Bewertung.
Artikelnummer: 0083S04992310
CHF 12,00Preis
  • ✅ Einfache Einstellungen: Erfasse einfach mehrere Projekte oder kontinuierliche Verbesserungsansätze. Weise die Verantwortlichkeiten für die zukünftige Massnahmenplanung zu. Du kannst bis zu 27 Verantwortliche pro Abteilung festlegen und insgesamt 8 Abteilungen für die zukünftige Massnahmenplanung erstellen. Bestehende Abteilungen, Personen können von dir auch geändert oder gelöscht werden.

    ✅ Übersichtliche 5-WHY Tabelle mit automatischen Berechnungen: Du kannst Probleme und ihre Ursachen mühelos erfassen und mithilfe von Dropdown-Menüs festlegen, wann du die 5-WHY-Analyse abschliessen möchtest.

    ✅ Integrierter Aktionsplan auf Grundlage der erfassten Hauptursachen aus der 5-WHY-Analyse: Sobald du die Hauptursache ermittelt hast, kannst du gezielt Massnahmen festhalten und den Fortschritt jeder einzelnen Massnahme unkompliziert verfolgen. Die Struktur ist äusserst benutzerfreundlich gestaltet. Darüber hinaus bietet die Möglichkeit, bei der Planung von Aktionen das entsprechende Team und die zugehörigen Teammitglieder als Verantwortliche auszuwählen.

Bewertungen

Mit 5 von 5 Sternen bewertet.
Basierend auf 1 Bewertung
1 Bewertung

  • Peter28. Jan. 2024
    Mit 5 von 5 Sternen bewertet.
    Klein aber fein.

    Eigentlich sehr logisch aufgebaut, hätte nicht gedacht, dass die 5-Warum Methode so einfach sein kann. Ausserdem finde ich, dass die Ishikawa dadurch absolut ersetzt wird. Danke euch. :)

    War das hilfreich?

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